Женщину госпитализировали после того, как босс заставил её сделать 200 приседаний в наказание

Необычная история трудовых отношений пришла из китайского Ханчжоя. 29-летняя Ян, работавшая финансовым консультантом в компании, выдающей кредиты, получила серьёзные проблемы со здоровьем из-за нестандартной системы штрафов на рабочем месте.

В июне 2026 года Ян устроилась в фирму, где от консультантов требовали выполнять амбициозный план: 200 звонков в день, привлечение как минимум одного клиента и получение интереса от другого потенциального клиента. По сути — это была работа в call-центре с очень жёсткими показателями.

Выбор между штрафом и приседаниями

28 июля Ян не закрыла два из трёх целевых показателей. Её менеджер Чжан предложил ей выбор: заплатить 50 юаней за каждое невыполненное задание или сделать 100 приседаний за каждый провал — итого 200 приседаний.

«У меня нет денег», — ответила Ян и согласилась на физические упражнения.

Для подтверждения выполнения приказа работница даже снимала себя на видео, пока делала приседания партиями по офисному зданию. По окончании она с трудом стояла на ногах и едва передвигалась.

Госпитализация с рабдомиолизом

Ян испытывала сильную боль в обеих ногах, но не обращалась к врачам, потому что не могла себе это позволить. Спустя пять дней, заметив, что моча потемнела, она всё же пошла в больницу.

Врачи диагностировали рабдомиолизм — серьёзное состояние, при котором повреждённая мышечная ткань быстро разрушается. В тяжёлых случаях это приводит к отказу почек, но Ян повезло — почки не пострадали. Лечение обошлось ей примерно в 1400 юаней.

После болезни Ян не могла работать и подала в отставку. Она потребовала компенсацию в размере 15 000 юаней плюс возмещение расходов на лечение и транспорт.

Босс признал нарушение, но отказал в компенсации

Чжан отклонил требование Ян, но на телевидении признал, что нарушил трудовое законодательство.

«Я знаю, что это нарушает закон о труде, — сказал он, — но в компаниях, работающих с продажами, нужно создавать давление на сотрудников, чтобы они зарабатывали деньги».

Ян подала жалобу в местные органы трудовой инспекции, которые пообещали расследование. К компромиссу между Ян и Чжаном никто не пришёл.

История Ян — не первый вирусный случай нестандартных наказаний на работе. Ранее в сети обсуждали геймера, который заявил, что его уволили за то, что босс добавил его в Xbox, и женщину, которой пришлось оплачивать собственный прощальный обед из корпоративного бюджета. Но физические упражнения в качестве штрафа — это, пожалуй, более прямой способ наказания, и он привёл к реальному вреду здоровью.