Samsung раздала памяти $400 тыс., а остальным — $4 тыс.: в компании начались саботажи

Samsung едва избежала 18-дневной забастовки благодаря временному соглашению с крупнейшим профсоюзом, но договорённость спровоцировала внутренний конфликт, который теперь грозит срывом поставок ИИ-памяти по расписанию. Об этом со ссылкой на Seoul Economic Daily рассказали источники в компании.

Встречи массово отменяют в подразделениях вне памяти и в общих отделах. Рабочее неудовлетворение распространилось на foundry и TSP (Test & Package) — отделы, отвечающие за финальную сборку и тестирование, без которых не выпустить высокополосную память. Один из источников сообщил изданию, что «принятие решений по крупным проектам полностью заморозилось» на фоне растущей враждебности из-за разницы в выплатах.

Срыв в TSP особенно критичен для Samsung: компания готовится нарастить производство HBM4 для ИИ-ускорителей Nvidia нового поколения (Rubin). TSP использует интегрированную систему, которая проводит чипы через собственные литейные цеха и линии упаковки — любое замедление на финальных операциях напрямую сократит выход готовой памяти, тогда как все три крупных производителя памяти наперегонки выполняют заказы гиперскейлеров.

Другой собеседник предупредил издание, что продолжающееся халатное отношение к производству и проверке может испортить отношения с клиентами и поставить под угрозу соблюдение сроков доставки.

Бонус одному — всем остальным обида

Корень конфликта — огромная диспропорция в выплатах. По предварительному соглашению сотрудники подразделения памяти получат бонусы примерно в 600 млн вон (~$400 тыс.). Работники подразделения DX (Device eXperience) — он включает смартфоны, телевизоры и домашнюю электронику — получат около 6 млн вон (~$4 тыс.). Сделка выделяет 10,5% операционной прибыли полупроводникового подразделения на акционные бонусы плюс дополнительно 1,5% наличными.

Сотрудники за пределами памяти возмутились. Меньший профсоюз, представляющий работников DX, уже подал в суд прошлой неделей, требуя заблокировать более крупный союз с доминированием чип-подразделения на переговорах коллективного договора. После объявления соглашения численность члена этого большого союза подскочила с 3 тыс. до почти 13 тыс. человек. Кроме того, Korea Shareholder Action Headquarters пригрозила судом, утверждая, что структура бонусов, привязанная к прибыли, требует одобрения акционеров по корейскому законодательству.

Члены профсоюзов начали голосовать электронно с пятницы; голосование идёт до 27 мая. Для ратификации нужна явка более половины имеющих право членов и большинство голосов «за», но примерно 43 тыс. членов непамятных подразделений в DS-дивизионе могут переломить результат. По корейским данным, на внутренних форумах видна сильная оппозиция: работники считают, что сделка фаворизирует подразделение памяти в ущерб всем остальным.

Что дальше

Генеральный директор Samsung по полупроводникам Чун Ён Хён (Jun Young-hyun) попросил сотрудников в служебной записке в четверг перейти конфликт в прошлое, но спор теперь представляет реальный риск для Samsung в момент, когда по прогнозам Bloomberg 2026 станет рекордным годом для прибыли компании — операционная прибыль оценивается в 330 трлн вон (~$218 млрд).

Если ситуация не разрешится мирно, TSP может продолжить замедление работы, что прямо повлияет на способность Samsung доставлять HBM вовремя — а это уже начало давить на всю ИИ-экосистему.